一是拓宽人才选拔渠道。坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格招聘程序，通过公开招聘、高校招聘、特岗招考、学前免费师范生、全科教师、县外引入等渠道，全年教育系统引进人才320名。2019年四季度公开招聘共设置岗位58个，签订就业协议53人。

二是注重领军人才培养。大力实施教育“三名”工程，制发《忠县中小学名师工作室管理办法》和《关于遴选名师工作室主持人的通知》，成立6个忠县首届名师工作室，督促各工作室按计划开展活动。开展中小学梯级名师评选活动，拟评选中小学学科带头人30名，骨干教师50名，教学能手80名。

三是促进人才合理流动。2019年，城区学校之间调动21名，农村学校之间合理流动49名，城区缺编学校及教委直属事业单位向农村学校优选24名，遴选63名，集团学校互动交流76名，三区支教6名，有效促进人才合理流动。

四是开展师德师风演讲。成立忠县教育系统首届师德师风宣讲团，深入全县9个片区，共开展宣讲12场次，参会教师4000余人，激发广大教师向榜样看齐、争当新时期“四有”好老师的工作激情。